新国立劇場は、現代舞台芸術の振興及び普及を目的として（独）日本芸術文化振興会（振興会）が設置しました。振興会は新国立劇場の運営を（公財）新国立劇場運営財団（財団）に委託しています。財団では、オペラ、舞踊、演劇の三部門について、芸術監督を中心に現代舞台芸術の主催公演を行う他、実演家の研修等の諸事業を行っています。

当財団では、年に一度、職員定期採用を実施しています。募集要項については、2月中旬以降を目途にマイナビまたは本採用サイトにてお知らせいたします。また、定期採用以外に既卒者のみを対象とした中途採用等を行う場合があります。募集の際は、財団ウェブサイトにてお知らせいたします。

職員定期採用を実施する場合は、例年3月中旬に説明会を実施しています。実施形式や申込方法については、2月中旬以降を目途にマイナビまたは本採用サイトにてお知らせいたします。

職種ごとの採用は行っていません。（職員定期採用では、技術職員は原則対象外です。技術職員を募集する場合は、別途、財団ウェブサイトにて告知します。）

受験資格を満たしていれば、既卒の方でも受験いただけます。（募集要項はこちら）

日本の学校教育法による大学の学部を卒業したものと同等であると認められれば受験可能です。

当財団の職員採用では、国籍は問いません。

第一次試験では、教養試験と作文試験を、他の文部科学省文教団体と合同で実施する「文部科学省文教団体職員採用試験」を通じて行います。教養試験は公務員試験に準じた基礎能力試験とお考えください。オペラ・舞踊・演劇等の専門的な知識を問う問題はありません。作文試験は当財団独自の課題について指定時間内に指定文字数以内で書いていただきます。

外国語の資格保持者を特に優遇することはありません。高い語学力は一つの強みになりますが、その他の要素も含めて、総合的な観点から選考を行います。なお、業務によってはビジネスレベルの外国語（主として英語）が活用できる様々な機会があります。

音楽系・舞台系学部の出身者が特に多い訳ではありません。幅広い学部出身の職員が現在活躍しています。劇場運営では、舞台芸術の知識に加えて、法律、行政、経済、経営、ITなど様々な知識を活用することができます。

芸術的な専門知識がある方を特に優遇することはありません。ただし、一流の芸術家と共にする職場ですので、業務に従事する中で必要な知識を学び、経験を積んで頂く必要があります。

毎年職員は、異動を含めた配属の希望を出すことができます。配置換えにあたっては、本人の希望を考慮しますが、その時の各部署の状況や各職員の適性を総合的に判断して決定するため、必ずしも希望した部署に配属されるとは限りません。なお、新入職員の配属は、原則として勤務開始日にお知らせします。

数年ごとに配置換えを行います。全ての部署が公演に関わりがあるため、幅広いセクションで経験を積むことにより、総合的に現代舞台芸術を支える人材になってもらいたいと考えています。

部署や時期によって異なりますが、残業はあります。（超過勤務手当が支給されます）
公演は土日祝日に行われることが多いため、業務によっては休日に出勤することもありますが、その場合は平日に休日を振り替えることができます。公演に多く携わる部署では、公演やリハーサルの日程に合わせてシフト制勤務となります。

大学等における修学や国際貢献活動への参加を希望する職員に対し、最長2-3年間これらの活動を行うことを認める制度があります。
なお、期間中は、給与は支給されません。

土日祝日に加えて、年20日の年次有給休暇（ただし4月1日採用の年は15日、残日数から最大20日を翌年に繰越可）や、7月から9月に取得できる5日の夏季休暇、年末年始休暇などをあわせ、年間休日数は120日以上になります。